「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（第２期）」及び「女性の職業生活における活躍に関する情報」については下記のとおりです。

〇女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（第２期）

　

医療法人回生堂　行動計画（第2期）

 

 

　地域医療の維持・向上に貢献するため、男女とも職員が長く勤められるワークライフバランスの取れた職場環境を目指し、女性活躍推進法に基づく行動計画を次のとおり策定する。

 

１　計画期間：2025年4月1日　～　2028年3月31日

２　目標と取組内容・実施時期　

 

目標：全職員の残業時間を月平均7時間以内とする。

　＜取組内容＞

　2025年5月　　部門連絡会議等において、理事長より、超過勤務縮減について、メッセー　

　　　　　　　ジを発信する。

　2025年6月　　部門毎にヒアリングを行い、部門毎の縮減目標（数値化）を設定する。

　2025年７月・10月・1月　四半期毎に、結果を部門連絡会議等で報告させる。

　2026年4月　　前年度の実績確認等のヒアリングを行い、必要に応じ目標数値の見直しを

　　　　　　　 行う。

　2026年7月・10月・1月　四半期毎に、結果を部門連絡会議等で報告させる。

　2027年4月　　前年度の実績確認等のヒアリングを行い、必要に応じ目標数値の見直しを

　　　　　　　 行う。

　2027年7月・10月・1月　四半期毎に、結果を部門連絡会議等で報告させる。

　2028年3月　　当該年度及び計画期間の実績確認等のヒアリングを行い、評価する。

 

〇　女性の職業生活における活躍に関する情報

	女 性 の 活 躍 に 関 す る 情 報 （公表資料）（令和7年3月）
	【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】
						（R6.4.1～R7.3.1）
					採用人数	うち女性	女性割合
		しのぶ病院			7人	5人	71.4％
		田島整形・介護関連事業所			9人	7人	77.8％
			計		16人	12人	75.0％
	【男女の平均継続勤務年数の差異（雇用区分別）】
						（令和7年3月1日現在）
		しのぶ病院			男性・年数	女性・年数
			技術職・常勤		11.72年	11.45年
			技術職・臨時		-	14.00年
			事務職・常勤		12.38年	5.50年
			事務職・臨時		-	14.00年
			技能職・常勤		8.50年	11.18年
			技能職・臨時		5.00年	11.00年
		田島整形・介護関連事業所			男性・年数	女性・年数
			技術職・常勤		9.63年	8.55年
			技術職・臨時		-	11.00年
			事務職・常勤		1.00年	9.60年
			事務職・臨時		-	-
			技能職・常勤		9.25年	3.50年
			技能職・臨時		-	4.50年
	【労働者の一月当たりの平均残業時間】					（令和6年度実績）（R7.3.１時点）
			労働者全体の平均残業時間を公表します。
		しのぶ病院			全体　３時間４３分		(R3年度　７時間４０分）
		田島整形・介護関連事業所			全体　８時間３５分		(R3年度　７時間５０分）
	【管理職に占める女性労働者の割合】
							（令和7年3月1日現在）
					管理職人数	うち女性	女性割合
		しのぶ病院			11人	3人	27.3％
		田島整形・介護関連事業所			5人	3人	60.0％
			計		16人	6人	37.5％