「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」及び「女性の職業生活における活躍に関する情報」については下記のとおりです。

〇女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　

医療法人回生堂　行動計画

 

　地域医療の維持・向上に貢献するため、男女とも職員が長く勤められるワークライフバランスの取れた職場環境を目指し、次の行動計画を策定する。

 

１　計画期間：2022年4月1日　～　2025年3月31日

２　目標と取組内容・実施時期　

 

目標：全職員の残業時間を月平均7時間以内とする。

　＜取組内容＞

　2022年４月　　前年度の残業時間を部門ごとに確認。

　2022年5月　　部門連絡会議等において、理事長より、超過勤務縮減について、メッセー

　　　　　　　ジを発信。

　2022年6月　　部門毎にヒアリングを行い、部門毎の縮減目標（数値化）を設定

　2022年７月・10月・1月　四半期毎に、結果を部門連絡会議等で報告

　　　　　　　　 達成状況を確認しながら、部門ごとに業務の効率化の検討・実施

　　　　　　　　 年次有給休暇取得の励行

　2023年３月　　前年度の実績確認等のヒアリングを行い、翌年度の部門毎の縮減目標（数

　　　　　　　 値化）を設定。

　　　　　　　　 必要に応じた人員配置の見直し

　2023年4月　　年次有給休暇の計画的付与（一斉取得）の実施（就業規則の改正）

 

〇　女性の職業生活における活躍に関する情報

　

	女 性 の 活 躍 に 関 す る 情 報 （公表資料）
	【採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合】
						（R3.4.1～R4.2.1）
					採用人数	うち女性	女性割合
		しのぶ病院			11人	8人	72.7％
		田島整形・介護関連事業所			2人	2人	100.0％
			計		13人	10人	76.9％
	【男女の平均継続勤務年数の差異（雇用区分別）】
						（令和4年2月1日現在）
		しのぶ病院			男性・年数	女性・年数
			技術職・常勤		9.00年	10.57年
			技術職・臨時		-	10.00年
			事務職・常勤		14.00年	2.20年
			事務職・臨時		-	-
			技能職・常勤		9.00年	8.40年
			技能職・臨時		7.67年	8.33年
		田島整形・介護関連事業所			男性・年数	女性・年数
			技術職・常勤		7.80年	7.28年
			技術職・臨時		15.00年	6.67年
			事務職・常勤		1.50年	8.25年
			事務職・臨時		-	-
			技能職・常勤		16.50年	8.00年
			技能職・臨時		-	11.50年
	【労働者の一月当たりの平均残業時間】					（令和3年度実績）
			労働者全体の平均残業時間を公表します。
		しのぶ病院			全体　7時間50分
		田島整形・介護関連事業所			全体　7時間42分
	【管理職に占める女性労働者の割合】
							（令和4年2月1日現在）
					管理職人数	うち女性	女性割合
		しのぶ病院			11人	3人	27.3％
		田島整形・介護関連事業所			7人	5人	71.4％
			計		18人	8人	44.4％