医療法人回生堂　次世代育成支援行動計画

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（策定日）　令和5年3月27日

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を

つくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするた

め、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　令和5年4月1日　～　令和9年3月31日までの４年間　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

２．内容

目標１：全職員の残業時間を月平均7時間以内とする。

　＜対　策＞

　●2023年4月　　部門連絡会議等において、理事長より、超過勤務縮減について、メ

　　　　　　　　　　　　ッセージを発信する。

　●2023年5月　　前年度の実績確認等のヒアリングを行い、必要に応じ目標数値の見　　　

　　　　　　　　　　　　直しを行う。

　●2023年７月・10月・1月　四半期毎に、結果を部門連絡会議等で報告させるとと

　　　　　　　　　　　　もに、残業時間が減らない部署については、個別に対策を実施。

　●2024年4月　　前年度の実績確認等のヒアリングを行い、必要に応じ目標数値の見

　　　　　　　　　　　　直しを行う。

　

目標２：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を 　　　　　　　　令和6年3月までに導入する。

　＜対　策＞

　●2023年4月　　引き続き、制度導入の検討

　●2023年9月　　制度（案）の策定と事業所内協議

　●2024年1月　　諸規定の整備

　●2024年4月　　制度実施及び退職者の登録開始