次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。
医療法人回生堂 次世代育成支援行動計画
（策定日） 令和5年3月27日
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を
つくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするた
め、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和5年4月1日 ～ 令和9年3月31日までの４年間
２．内容
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目標１：全職員の残業時間を月平均7時間以内とする。 |
＜対 策＞
●2023年4月 部門連絡会議等において、理事長より、超過勤務縮減について、メ
ッセージを発信する。
●2023年5月 前年度の実績確認等のヒアリングを行い、必要に応じ目標数値の見
直しを行う。
●2023年７月・10月・1月 四半期毎に、結果を部門連絡会議等で報告させるとと
もに、残業時間が減らない部署については、個別に対策を実施。
●2024年4月 前年度の実績確認等のヒアリングを行い、必要に応じ目標数値の見
直しを行う。
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目標２：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を 令和6年3月までに導入する。 |
＜対 策＞
●2023年4月 引き続き、制度導入の検討
●2023年9月 制度（案）の策定と事業所内協議
●2024年1月 諸規定の整備
●2024年4月 制度実施及び退職者の登録開始
