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2023.03.30

次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。

 

      医療法人回生堂 次世代育成支援行動計画

                     (策定日) 令和5年3月27日

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を

つくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするた

め、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間 令和5年4月1日 ~ 令和9年3月31日までの4年間                                                                                                                                    

 

2.内容

  目標1:全職員の残業時間を月平均7時間以内とする。

 <対 策>

 ●2023年4月  部門連絡会議等において、理事長より、超過勤務縮減について、メ

            ッセージを発信する。

 ●2023年5月  前年度の実績確認等のヒアリングを行い、必要に応じ目標数値の見   

            直しを行う。

 ●2023年7月・10月・1月 四半期毎に、結果を部門連絡会議等で報告させるとと

            もに、残業時間が減らない部署については、個別に対策を実施。

 ●2024年4月  前年度の実績確認等のヒアリングを行い、必要に応じ目標数値の見

            直しを行う。

 

  目標2:出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を

        令和6年3月までに導入する。

 <対 策>

 ●2023年4月  引き続き、制度導入の検討

 ●2023年9月  制度(案)の策定と事業所内協議

 ●2024年1月  諸規定の整備

 ●2024年4月  制度実施及び退職者の登録開始

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